Capacitaciones

El modelo de competencias es el conjunto de aptitudes, habilidades y conocimientos que hacen que una persona se destaque en su entorno laboral. 

Teniendo tipos de competencias que existen son:

• Motivación: intereses que una persona constantemente está deseando, por ejemplo, una persona orientada al logro, estará motivada y guiada a alcanzar las metas que se trace.
• Características: físicas, como la velocidad de reacción de una persona, o características conductuales, por ejemplo, el autocontrol.
• Concepto propio: actitudes, valores (que son herramientas para toma de decisiones y ayuda a que el impacto en los resultados sea inmediato) o la imagen propia.
• Conocimiento: cuánta información tiene una persona en un área específica.
• Habilidad: capacidad de desempeñar una tarea física o mental, por ejemplo, la capacidad de análisis.

Finalmente, se pueden destacar algunos tipos de acciones que le permitirán al individuo desarrollar una o más competencias, las cuales, serán comportamientos que lo conducirán a alcanzar resultados de éxito:

• Identificar vacío que se debe llenar.
• Plan de desarrollo y capacitación dependiendo de si son técnicas o del ser.
• Ser partícipe de charlas o foros de Coaching.
• Establecer objetivos con objetivos claros.
• Buscar material de apoyo que ayude a que el proceso de enriquecer el conocimiento.